De aquí a 2030 cambiará el 39 % de las competencias que hoy usamos en el trabajo. Así lo prevé el Foro Económico Mundial (WEF) en su informe Future of Jobs Report 2025, la edición más reciente, publicada en enero de 2025.

El estudio recoge la opinión de más de 1.000 grandes empresas, que suman más de 14 millones de trabajadores en 22 sectores y 55 economías. Y deja un dato que nos interesa especialmente: las tres competencias que más van a crecer son tecnológicas.



Pero el informe no solo dice qué crece. Si cruzamos dos preguntas (cuánto importa hoy cada competencia y cuánto va a crecer), aparece un mapa muy útil para empresas y profesionales. Te lo contamos.

El mapa: qué importa hoy y qué crecerá hasta 2030

El gráfico cruza dos datos del informe para las 26 competencias: cuántas empresas consideran esencial cada una en 2025 y cuánto prevén que crezca hasta 2030.



Fuente: WEF, Future of Jobs Report 2025. Eje horizontal: % de empresas que consideran esencial cada competencia en 2025. Eje vertical: % de empresas que prevén que crezca menos % que prevén que baje (figura 3.4). Líneas: media de cada eje.

Cuanto más arriba, más crecerá. Cuanto más a la derecha, más importante es ya hoy.

Las cuatro zonas del mapa

Al cruzar los dos ejes, las 26 competencias que analiza el WEF quedan repartidas en cuatro grupos.

1. Esenciales hoy y en pleno crecimiento

Son las competencias que ya pesan mucho y que, además, seguirán ganando importancia: pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad y agilidad, liderazgo e influencia social, pensamiento creativo, motivación y autoconocimiento, alfabetización tecnológica, empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje continuo, gestión del talento, orientación al servicio, pensamiento sistémico e IA y big data.

El pensamiento analítico sigue siendo la número uno: 7 de cada 10 empresas lo consideran esencial. Y la IA y el big data, que hoy es esencial para el 45 %, es la que más crece de todas.

Lo más llamativo es la mezcla. Junto a las tecnológicas aparecen muchas competencias humanas: resiliencia, liderazgo, creatividad, empatía. La tecnología avanza, pero las personas siguen marcando la diferencia.

2. Emergentes: todavía no son centrales, pero vienen fuerte

Redes y ciberseguridad, sostenibilidad ambiental y diseño y experiencia de usuario. Hoy solo las considera esenciales una de cada cuatro o cinco empresas, pero su crecimiento previsto está por encima de la media.

El caso más claro es la ciberseguridad: es la segunda competencia que más crece, aunque hoy solo es esencial para el 25 % de las empresas. Quien la domine ahora llegará con ventaja a 2030.

3. Esenciales que se estabilizan

Gestión de recursos y operaciones, y fiabilidad y atención al detalle. Siguen siendo importantes, pero su crecimiento previsto es bajo. No desaparecen: pasan a darse por supuestas.

4. Secundarias o en retroceso

En este grupo están el control de calidad, la programación (a nivel global), el marketing y los medios, los idiomas o la mentoría. Dos competencias incluso bajan en importancia: lectura, escritura y matemáticas, y la destreza manual, con un saldo neto de −24 puntos.

El control de calidad es un ejemplo curioso: en 2025 es esencial para el 35 % de las empresas, pero el WEF lo sitúa entre las competencias más estables, lejos de las que crecen.

Nota: los límites entre zonas son la media de cada eje (37 % de importancia actual y +40 puntos de crecimiento). El WEF publica un gráfico similar (figura 3.6) y coloca en las mismas zonas las competencias que nombra en el texto.

Y en el sector IT, ¿qué cambia?

Para quienes trabajamos en tecnología, el informe deja varias señales claras.
• Las tres competencias que más crecen son tech. IA y big data (+87 puntos netos), redes y ciberseguridad (+70) y alfabetización tecnológica (+68).
• La IA ya es una prioridad de negocio. El 86 % de las empresas cree que la IA y el procesamiento de información transformarán su actividad antes de 2030. Dos de cada tres planean contratar perfiles con competencias en IA.
• Los empleos que más crecen son tecnológicos. Encabezan la lista los especialistas en big data, los ingenieros fintech, los especialistas en IA y machine learning y los desarrolladores de software y aplicaciones. En el top 15 también aparecen especialistas en seguridad, diseñadores UI/UX, analistas y científicos de datos, analistas de seguridad de la información e ingenieros DevOps.
• En IT pesa más la programación. A nivel global solo es esencial para el 17 % de las empresas, pero el WEF señala que el sector de servicios de TI le da más importancia. En telecomunicaciones, diseño y UX, redes y ciberseguridad y programación son esenciales el doble que en
• Y lo que crece rápido en IT es humano. En servicios de TI, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad están entre las competencias que más rápido ganan peso.
• Formarse será imprescindible. Las empresas de servicios de TI calculan que el 62 % de su plantilla necesitará formación antes de 2030; en telecomunicaciones, el 63 %. En el conjunto de sectores, 59 de cada 100 trabajadores la necesitarán.
la media.

Qué significa para empresas y profesionales

El mapa del WEF deja una idea muy clara: el talento que necesitaremos en 2030 combina tecnología y personas. Saber de IA o de ciberseguridad será cada vez más importante, pero también adaptarse, aprender de forma continua y trabajar bien en equipo.

Si eres empresa, ahora es buen momento para revisar qué perfiles vas a necesitar y qué competencias emergentes conviene incorporar ya, antes de que sean imprescindibles y más difíciles de encontrar.

Si eres profesional IT, las competencias emergentes (ciberseguridad, diseño y experiencia de usuario, sostenibilidad) son una oportunidad para diferenciarte. Y las humanas, como la curiosidad o la resiliencia, son las que te ayudarán a adaptarte a todo lo demás.

En Sandav lo vemos cada día: detrás de cada competencia hay una persona que aprende, se equivoca y crece. Por eso acompañamos a empresas y profesionales para que ese encaje funcione, hoy y en 2030.

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