Si la formación y los planes de onboarding a empleados es una prioridad creciente, para muchas empresas dentro de sus estrategias, ¿no sería igual de importante dar también prioridad a la capacitación de directivos?
La formación de Dirección ayuda a las empresas a mejorar su rendimiento interno y a reducir el índice de rotación en los puestos de mayor responsabilidad.
En muchas ocasiones, las compañías dan por hecho, que los líderes de equipo están capacitados para sus funciones. Sin embargo, siempre se puede seguir actualizando y obteniendo nuevos conocimientos y habilidades.
La formación en habilidades de liderazgo ayuda a managers y a miembros de Alta Dirección a inspirar a sus equipos. Por esta razón, invertir en planes específicos, para managers, de formación y desarrollo repercute de manera muy positiva en los resultados de las empresas.
Las empresas están en un constante entorno competitivo. La capacitación en habilidades de liderazgo es un ingrediente esencial para posicionarse en un lugar relevante en el mercado.
El desarrollo y el trabajo en liderazgo es esencial para que cualquier organización tenga éxito.
Aquí os detallamos algunas de las razones por las cuales es importante invertir en desarrollo del liderazgo:
Formar a un líder ayuda a que sea más empático, que sepa involucrarse mejor con su equipo, que escuche… Lo que hace que su equipo esté más comprometido.
Invertir en el desarrollo del liderazgo mejorará los resultados de una empresa. En relación directa con el punto anterior, reducir la rotación significa ahorrar en búsqueda de talento y poder concentrar esfuerzos en otras partes estratégicas del negocio.
Capacitar y formar a los líderes de forma unificada y con las mismas líneas de actuación a todos los niveles, conlleva que la empresa trabaje de una manera similar y coordinada. Generando eficiencias y sinergias que antes no existían entre departamentos.
Las organizaciones con líderes estratégicos centran su crecimiento en el desarrollo de un liderazgo sólido y exitoso.
La capacitación de estos líderes hace que se centren en los proyectos de una forma más efectiva, brindando a los empleados habilidades para cumplir de forma eficaz los objetivos organizacionales.
Suele resultar más rentable desarrollar, capacitar y promover personas dentro de la empresa, que contratar a alguien externo.
