España invierte 65.000 millones en tecnología: el récord que esconde un problema de fondo

Este año, las empresas españolas van a invertir en tecnología más dinero que nunca. Suena a buena noticia sin matices, y en parte lo es. Pero cuando miras un poco más de cerca los datos, aparece una pregunta incómoda: ¿de dónde va a salir la gente que haga funcionartodo eso?

En #SandavNews nos gusta mirar los informes de mercado no solo como cifras, sino como loque realmente significan para las empresas y para las personas que buscan (o dan) trabajoen tecnología. Así que vamos al informe.

El dato: inversión tecnológica en máximos históricos

Según el estudio "IT Sourcing Study Spain 2026" de Whitelane Research y Eraneos —basado en el análisis de más de 1.000 contratos de outsourcing IT, 1.200 relaciones de cloud sourcing y una encuesta a más de 330 directivos de las empresas con mayor gasto tecnológico de España—, el gasto total en TI de las compañías españolas alcanzará los 65.000 millones de euros en 2026. De esa cifra, 35.000 millones se destinan específicamente a servicios externalizados.
Es la inversión más alta registrada hasta ahora en tecnología en España.

Pero hay un giro: crece la cautela con la externalización

Aquí está el dato que más nos llamó la atención: el porcentaje de empresas que planea reducir su gasto en proveedores externos de TI subió del 9% en 2025 al 16% en 2026. Y el 68% de esas empresas que recortan lo justifica diciendo que la inteligencia artificial está reduciendo su necesidad de externalizar tareas. Un 67% adicional quiere retener conocimiento estratégico dentro de casa.

Dicho así, podría sonar como una mala noticia para el outsourcing tecnológico. Pero el propio informe matiza algo importante: entre las empresas que sí siguen externalizando, el acceso a talento especializado (59%) y a tecnologías emergentes (62%) siguen siendo las razones principales para hacerlo. Un estudio anterior de la misma serie (2025) ya mostraba que el 55% de las empresas prioriza el acceso a talento como motivo para externalizar, y el 71% menciona la escalabilidad —es decir, poder crecer o adaptarse rápido sin tener que contratar y formar internamente cada perfil.

En otras palabras: las empresas no dejan de necesitar talento externo. Lo que cambia es que ahora son más exigentes sobre para qué lo usan.

El problema de fondo: no hay suficiente talento tecnológico en España

Aquí es donde el informe conecta con algo que en Sandav vemos todos los días trabajando con perfiles IT. Según datos recopilados por DigitalES y citados en distintos análisis del sector, España tiene más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir. Para cumplir el objetivo europeo de que el 10% del empleo total sea de especialistas TIC en 2030, España necesitaría sumar 1,39 millones de profesionales TIC más de los que tiene hoy.

Solo el 25% de los estudiantes de educación superior en España elige carreras STEM, y un 30% de las plazas formativas en estas áreas queda vacante a mitad de carrera. Entre 2013 y 2023 se crearon 445.000 empleos tecnológicos en España —el doble que la media de otros sectores—, pero la tasa de ocupación del sector (85,1%) sigue por debajo de la media europea (92,6%).

Así que el retrato completo es este: las empresas españolas están invirtiendo más que nunca en tecnología, pero el mercado de talento no está creciendo al mismo ritmo. Y eso, tarde o temprano, se convierte en un cuello de botella.

Por qué esto nos importa en Sandav

No compartimos estos datos para presumir de un mercado en auge sin más. Los compartimos porque explican, con números reales, por qué el trabajo que hacemos en
Sandav tiene sentido ahora más que nunca: conectar empresas que necesitan crecer en tecnología con perfiles IT, RRHH y marketing tecnológico que de verdad encajen, sin que eso signifique renunciar a cuidar a las personas en el proceso.

El informe lo confirma con otro dato que nos gusta: el 80% de las relaciones de sourcing en España se califican como "satisfechas" o "muy satisfechas", uno de los niveles más altos de Europa. Eso no pasa por casualidad. Pasa cuando la externalización se hace bien, con las personas correctas, no solo con el CV correcto.

Lo que esto significa si estás contratando (o buscando trabajo) en tech

Si diriges un equipo o una empresa: la inversión tecnológica va a seguir subiendo, pero encontrar a la persona adecuada para ejecutarla no será más fácil por eso. Adelantarte a esa escasez —con partners de talento que ya conocen el mercado— vale más ahora que hace un año.

Si eres un perfil tech buscando tu siguiente paso: los datos son claros, la demanda no baja. Lo que cambia es que las empresas buscan cada vez más especialización, no solo disponibilidad.

En Sandav seguimos creyendo lo mismo de siempre: la tecnología la mueven personas, y el mercado, por muy récord que sea, solo funciona si a esas personas se las encuentra, se las cuida y se las retiene bien.

¿Necesitas talento tech que de verdad encaje?

En Sandav ayudamos a empresas a cubrir posiciones de IT, RRHH y marketing tecnológico con procesos de selección y outsourcing pensados para que la persona se quede, no solo para que llegue. Si quieres saber cómo trabajamos, habla con nuestro equipo.