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Un mal jefe puede dañar tu corazón como el tabaco: esto dice la ciencia"Mi jefe me va a matar" es una frase que decimos en broma casi todas las semanas. El problema es que, según varios estudios científicos, no es tan broma como parece.En #SandavNews venimos hablando de salud mental en el trabajo y del mercado del talento tecnológico en España, y hay un hilo que conecta todo: las personas no rinden ni se quedan en un sitio solo por el salario o el proyecto. Se quedan, sobre todo, por cómo las trata quien las dirige. Así que esta vez fuimos a buscar qué dice realmente la ciencia sobre el impact...

España invierte 65.000 millones en tecnología: el récord que esconde un problema de fondoEste año, las empresas españolas van a invertir en tecnología más dinero que nunca. Suena a buena noticia sin matices, y en parte lo es. Pero cuando miras un poco más de cerca los datos, aparece una pregunta incómoda: ¿de dónde va a salir la gente que haga funcionartodo eso?En #SandavNews nos gusta mirar los informes de mercado no solo como cifras, sino como loque realmente significan para las empresas y para las personas que buscan (o dan) trabajoen tecnología. Así que vamos al informe. El dato: inversión...

Hay un término que está empezando a sonar en la conversación sobre tecnología: "podredumbre mental" (brain rot, en inglés). Describe un deterioro mental leve, asociado al consumo de contenido de baja calidad en internet y, cada vez más, al uso intensivo de inteligencia artificial.No es una opinión ni una moda pasajera: hay estudios recientes del MIT y de la UCSF que han medido, con datos, qué le pasa a nuestro cerebro cuando delegamos demasiado en la IA o pasamos demasiado tiempo en redes. Te contamos qué encontraron exactamente.El experimento del MIT: escribir con ChatGPT, con Google, o solo ...

Tu empresa puede ganar hasta un 21% más de productividad cuidando esto (y no es el salario)Cada cierre de año, la mayoría de empresas hace lo mismo: revisa la cuenta de resultados, compara con el presupuesto y decide si el ejercicio ha ido bien o mal. Y ahí se queda.El problema es que esa foto deja fuera justo lo que explica los resultados del año que viene: cómo está el equipo, si la gente sigue aprendiendo, si el ambiente suma o resta. Una evaluación integral de la organización mira eso, no solo la cuenta de resultados. Y según la evidencia disponible, no es un gesto bonito de RRHH: tiene un...

Todas las empresas tienen ese Excel.El que se creó "solo para salir del paso" hace tres años y hoy es la base con la que se gestionan las vacaciones, las incidencias, las altas de proveedores o el seguimiento de un proceso que ya nadie recuerda por qué se hace así. Funciona, más o menos. Pero nadie podría explicar del todo cómo.Septiembre es, precisamente, el mejor momento del año para mirar eso de frente. Todavía queda tiempo para ordenar antes de que llegue el cierre de año, pero ya se ha recuperado el ritmo suficiente para pensar en algo más que apagar fuegos. Te contamos por qué merece la ...

Volver a la rutina no debería ser sinónimo de volver al ruido.En los equipos digitales, septiembre es el mes en el que todo parece urgente a la vez: correos acumulados, proyectos que se retoman, objetivos de todo el año que de repente vuelven a pesar. Y ahí es muy fácil caer en el error de siempre: confundir estar ocupado con ser productivo.En Sandav creemos que hay una forma mejor de arrancar el curso: no se trata de hacer más, se trata de organizarse mejor. Te contamos cómo.¿Qué es la productividad sostenible?La productividad sostenible es la capacidad de un equipo de mantener un buen nivel ...

La IA es increíble. Escribe código, diagnostica enfermedades, redacta correos, analiza datos y hasta te propone el menú de la semana. Pero hay una pregunta que los científicos llevan meses haciéndose en voz alta: ¿cuánto dependemos ya de ella para hacer cosas que antes sabíamos hacer solos? Y la respuesta empieza a incomodar un poco.Primero, el término que tienes que conocer: deskillingEl deskilling no es nuevo. Existe desde que las máquinas empezaron a hacer el trabajo de las personas. Pero con la IA generativa, el fenómeno ha llegado a un nivel que antes era impensable: ya no solo automatiza...

Hay una conversación que ocurre en casi todas las empresas tech cuando alguien entrega su renuncia. El manager mira los números de compensación, los compara con el mercado y concluye: "se fue por dinero". Es la explicación más cómoda. Y casi siempre es la equivocada. Los datos de 2025 y 2026 son contundentes: la rotación en el sector tecnológico en España ha alcanzado el 24,1%, frente al 19,19% del año anterior. Según el Employee Experience Report 2025 de Nailted, elaborado con datos de más de 32.000 empleados, el salario no es el detonante principal de las salidas voluntarias. Lo que está ...