La transformación en el mundo laboral

El mercado de trabajo está en constante evolución, y en los próximos cinco años se espera un cambio significativo en el 44% de las habilidades que actualmente se requieren. La digitalización, la automatización y la inteligencia artificial (IA) están redefiniendo las necesidades del sector laboral. Según el The Future of Jobs Report 2023 del Foro Económico Mundial, estas transformaciones afectarán tanto a empleados como a empleadores, quienes deberán adaptarse para seguir siendo competitivos.

Habilidades blandas: La clave del éxito profesional

Las habilidades técnicas son fundamentales, pero no suficientes para el éxito a largo plazo. Expertos como Miguel Navarro, CEO de Productividad Feroz, destacan que las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la empatía, son las que garantizan la permanencia en el mundo laboral.

Investigaciones de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford confirman que el 80% del éxito profesional depende de habilidades sociales y emocionales, mientras que solo el 20% está relacionado con conocimientos técnicos.

¿Qué habilidades serán más demandadas en el futuro?

Las empresas buscan trabajadores con competencias que vayan más allá de lo técnico. Entre las más valoradas se encuentran:

• Resolución de problemas complejos: Capacidad de analizar situaciones y encontrar soluciones innovadoras.
  Creatividad e innovación: Generación de ideas que aporten valor a las organizaciones.
  Adaptabilidad y aprendizaje continuo: Disposición para adquirir nuevas competencias de manera constante.

Inteligencia Artificial y digitalización: Habilidades técnicas en demanda

La IA está redefiniendo el mercado laboral, y muchas empresas aún no han formado a sus empleados en su uso. De acuerdo con un estudio de Adecco:

El 84,71% de las empresas no ha proporcionado formación en IA a sus empleados.
El 14,68% de los trabajadores ha comenzado a utilizar IA de manera autodidacta.
El 77,65% de las empresas no cuenta con un código ético para regular el uso de IA.

Prepararse para el cambio: Estrategias para trabajadores y empresas

Para enfrentar esta transformación, es crucial adoptar estrategias adecuadas:

• Formación continua: Inscribirse en cursos y certificaciones en tecnología y desarrollo de habilidades blandas.
  Autoliderazgo: Fomentar la toma de decisiones y la proactividad en el aprendizaje.
  Colaboración con la tecnología: Aprender a integrar herramientas digitales y de IA en el día a día laboral.
• 
  

Impacto de la transformación digital en las empresas

El proceso de digitalización está en auge, pero no todas las empresas han avanzado al mismo ritmo. Datos recientes indican:

• El 60% de las empresas en la Unión Europea ha alcanzado un nivel básico de digitalización.
  En España, solo el 33,1% de las empresas han logrado este nivel.
  El 30% de las empresas españolas usa servicios de computación en la nube.
  El 9,2% de las empresas en España ya integran IA en sus procesos.

La percepción de la IA en el entorno laboral

Según Adecco, el 72,25% de los trabajadores en activo no ha tenido acceso a sistemas de IA en su empresa, aunque un 14,68% ya la usa de manera independiente. Entre los principales usos destacan:
 

• Automatización de procesos productivos (71,93%).
  Análisis de datos (38,60%).
  Asistentes virtuales (21,05%).

Conclusión: La necesidad de una mentalidad de crecimiento

La transformación del mercado laboral no debe verse como una amenaza, sino como una oportunidad para el crecimiento profesional. Adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad permitirá a los trabajadores mantenerse relevantes y competitivos en un mundo en constante cambio.