En el dinámico sector tecnológico de España, los desarrolladores full-stack desempeñan un papel crucial al manejar tanto el front-end como el back-end de las aplicaciones. Este conjunto de habilidades versátiles se traduce en una demanda creciente y en salarios competitivos.

A continuación, se presenta una guía salarial actualizada para 2025, basada en datos recientes.

Salario Promedio y Rangos Salariales

Según datos de Talent.com, el salario promedio de un desarrollador full-stack en España es de aproximadamente 35.000 euros brutos anuales, lo que equivale a unos 2.917 euros mensuales.
Los profesionales en posiciones iniciales pueden esperar ingresos alrededor de 27.000 euros al año, mientras que aquellos con mayor experiencia pueden alcanzar hasta 55.000 euros anuales.

Por otro lado, Kiwiremoto.com indica que el rango salarial para estos profesionales oscila entre 38.750 y 57.500 euros brutos al año, con un promedio de 48.125 euros anuales.

Influencia de la Experiencia en el Salario

La experiencia es un factor determinante en la remuneración de los desarrolladores full-stack:

Junior (0-2 años de experiencia): Salarios que oscilan entre 25.000 y 30.000 euros anuales.
Semi-senior (3-6 años de experiencia): Remuneraciones entre 40.000 y 50.000 euros anuales.
Senior (más de 6 años de experiencia): Salarios que pueden variar entre 50.000 y 65.000 euros anuales.

Variaciones Salariales por Ubicación Geográfica

La ubicación geográfica también influye en los salarios de los desarrolladores full-stack en España:

Madrid: Sueldo promedio de 44.000 euros, con un rango entre 37.000 y 50.000 euros.
Barcelona: Salario promedio de 37.000 euros, con un rango que va desde 29.000 hasta 42.000 euros.
Málaga: Remuneraciones que pueden alcanzar hasta 62.000 euros anuales para desarrolladores con experiencia.

Factores Adicionales que Afectan el Salario

Además de la experiencia y la ubicación, otros factores influyen en el salario de un desarrollador full-stack:

1. Tamaño de la empresa: Las grandes corporaciones suelen ofrecer salarios más elevados en comparación con pequeñas y medianas empresas.
2. Especialización y habilidades adicionales: Conocimientos en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial o desarrollo en la nube pueden aumentar la remuneración.
3. Nivel de formación académica y certificaciones profesionales: Títulos universitarios y certificaciones reconocidas pueden mejorar las perspectivas salariales.



En 2025, los desarrolladores full-stack en España disfrutan de salarios competitivos que varían según la experiencia, la ubicación y las habilidades especializadas. La demanda de estos profesionales continúa en ascenso, reflejando la importancia de su rol en el desarrollo tecnológico del país.